L’épargne salariale en bref

L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif défini au sein de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Elle permet à ce dernier de se constituer une épargne, d'une sécurité et d'un rendement supérieurs à celle qu'il pourrait se constituer à titre individuel, du fait de l’accompagnement par son entreprise de son effort d’épargne et des avantages fiscaux et sociaux rattachés.

Pour les entreprises, elle constitue une forme de rémunération moins coûteuse que le salaire car exonérée de charges sociales, soumise aux seules contributions sociales.

Elle repose sur plusieurs mécanismes : l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale.

Les dispositifs d'épargne salariale

La règlementation de l'épargne salariale

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